為了更好地提升員工對企業(yè)的認同和歸屬感，并與員工保持密切聯(lián)系，企業(yè)一般會在端午節(jié)或中秋節(jié)等重要節(jié)日為員工定制福利禮品。為了取得更好的效果，我們不妨從以下幾個方面為員工選擇更好的員工福利禮品。
一、生活必需類
對員工的關懷也可以從他們生活的便利性出發(fā)，所以企業(yè)可以選擇一些日常生活中必要而方便的禮品，如榨汁機、豆?jié){機、電磁爐等方便人們生活的常用電器，都是非常適合企業(yè)員工的禮品福利。公司可以批量定制一些高質量的產(chǎn)品送給員工，方便他們的生活的同時會加深對企業(yè)的好感。
二、養(yǎng)生健康類
對員工的關懷應該以員工的健康為基礎。身體健康是后續(xù)工作的基本保證。因此，在準備員工福利時，應該首先考慮健康產(chǎn)品。例如飲食搭配用的食用油、椰子油;高品質的補品及其制做豆槳、水果汁等商品的電器設備等都是非常好的員工福利禮物。
三、消除疲勞類
在平常的工作中，由于長期固定相同的工作，員工身體的各個方面可能會發(fā)生疲勞的狀況。 特別是辦公室內的工作人員會發(fā)生頸椎病等問題，可以給員工送去緩和人體疲勞的按摩器和按摩枕頭等高品質禮物。
給員工送福利禮物時應該注意什么?
1、多從員工需求考慮
許多企業(yè)組織登山和戶外團建運動本來很好，只是因為它占用了太多的家庭生活時間，而且組織起來又麻煩費用也不便宜，所以不能長期組織。企業(yè)可以考慮送一些新穎的家用工具、運動工具等是非常有幫助的。幾個節(jié)日過后，一套工具可能就集齊了，福利禮品的效果會慢慢顯現(xiàn)出來。如果不考慮這一層次，單位領導可能有著良好的關愛員工的聲譽，但畢竟效果會大大降低。
2、切記禮品不要太低廉
如果單位員工的廣泛收益都非常好，你送個幾塊錢十幾塊的地攤貨，肯定會被放在一邊，甚至不愿意帶他們回家，更不用說他們會用，送這樣的員工福利還不如不送。
3、把控好福利的數(shù)量
禮物不需要太多，也不需要太復雜。贈送禮品原本是一種心意的體現(xiàn)。如果一個人不能一次拿走它，還要盡心思的想出如何處理它，會增加員工負擔，同時減少收到禮物的快樂。
企業(yè)為員工選擇禮品福利時，為了讓員工的滿意度更高，可以根據(jù)員工的實際情況，從這三種員工福利禮品類型中選擇合適的產(chǎn)品。
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